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東駿鞋材:打造離職員工也贊不絕口的口碑

“要把天氣因素考慮進去,我們要備好第二套方案,以防下雨而引起的諸多不便!薄皢T工節目上不要干涉太多,讓他們自行發揮,主要是大家玩得開心!薄涨坝浾邅淼綎|駿鞋材發展有限公司,該公司總經理林海濱、行政部經理樊家寶正和幾位管理干部探討元旦感恩晚會的籌備事宜。

  原來,東駿鞋材自2003年成立至今,便保有在元旦前夕舉辦感恩晚會的慣例。樊家寶告訴記者,該晚會面向公司全體員工,意在感恩表彰辛苦工作一年的他們。東駿今年設置了特別奉獻、優秀管理、勞動模范、優秀技術能手、優秀員工五大獎項,給予1000元~2000元的獎勵和獎品,涵蓋公司的一線員工、老員工、管理層等等。

  “事實上,類似的大型活動我們每年至少都會舉行2-3場,包括迎新員工晚會、員工趣味運動會、中秋晚會等。此外,各個車間、各個部門之間也會不定期舉辦小型的活動!狈覍氄f,東駿一直以來很注重員工活動的舉辦,因為在公司還只有一兩百號人時,便是靠這些活動將員工們凝聚起來的。

  據了解,東駿很少因為各方面因素而取消活動的舉辦。因為一直以來,東駿都相信企業文化是隨時隨地都可以做的,哪怕一場活動只影響了一個員工,但卻可以讓該員工積極影響更多的同事,傳遞正能量,這樣便很有意義。

  “重品質、重人才、重口碑”是東駿的發展理念。東駿視人才為發展的源泉,為員工創造優越、舒適的工作、生活環境,讓員工們能夠在這樣的環境里與公司共贏。為此,東駿在企業內部設立了食堂、宿舍、活動中心、兒童樂園、籃球場等。

  在員工福利方面,東駿有自己一套十分完善的制度。比如,為春節及時返廠的員工發補貼、讓員工享受帶薪7天休假、兒童節給員工子女發放禮品、不定期選派員工參加培訓等。

  此外,東駿還十分注重融入員工的家鄉文化!拔覀兟犝f四川那邊有個習俗,就是每年大年初一,他們收到的祝福越早,討個好兆頭,來年便能夠越順利。所以連著好幾年,我們總經理大年初一早上6點便帶著我們去員工宿舍發紅包、送祝福!狈覍氄f。

  正是得益于在軟硬環境方面的建設,使得東駿在不斷壯大的過程中,既留住了老員工,也吸引了許多新員工的加入。樊家寶告訴記者,之前有個老員工因為家庭的原因,不得不離開晉江,便從公司辭職了。來年春節,她卻介紹了多位員工到東駿務工!半x職的員工能夠介紹老鄉到工廠工作,這讓我們很感動,證明員工是真心喜歡企業的!

  老板感言:金杯銀杯不如員工口碑,口碑是企業的最高榮譽。打造一個讓員工們即使因個人因素離職都留有良好口碑的企業,營造一個讓員工能夠舒心工作、生活的環境,是東駿的發展理念。只有讓員工滿意了,企業的產品質量和精氣神才能蒸蒸日上。(記者_施珊妹)

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